WELFARE
働く環境
お客様だけでなく、
社員間にも“パートナーシップ”。
それがHiSCの社風です。
社員のプライベートまで含めた良好なパートナーシップを目指し、
皆が気持ちよく働きつづけられるように、様々な制度をつくっています。
◎社内コミュニケーションを支える「いっしょにごはん」制度
社員同士が参加する食事の費用は会社が負担する、という制度です。
ときには職場ではちょっと話しにくい相談の場として、
またときには新しい事業のアイデアを共有する場として。
社員同士の気軽なコミュニケーションを促進するためにつくった制度です。
◎社員のプライベートに寄り添う、「ライフサポート休暇」制度
有給休暇とは別に、1年に5日間の休暇を取得できる制度があります。
家族のサポートや病院への付き添い、お子さまの授業参観など、用途は様々。
のびのびと働いていただくためにつくった柔軟な休暇制度です。
◎家族との時間も大切にしてほしい「育児休業・介護休業」
女性だけではなく男性でも、すでに育休を取得した社員が何人もいます。
「プライベート重視」なんて言葉だけで伝えるのではなく、
実際に社員が利用しやすいかたちにすることで、本気度も伝えていきたいと思っています。
◎社員一人ひとりのライフスタイルに合わせて「時短」制度も利用可能
社員全員がフルタイムで働くなんて、すでに前時代的な考え方かもしれません。
小さな子供がいる社員や通院の必要がある社員、
それぞれが置かれている環境をふまえ、必要に応じて勤務時間を調整しています。
◎出張前後に私的旅行が行える「ブレジャー」制度
出張の前の日に、出張が終わってから、有給休暇を取得して旅行することが可能です。
出張先で余暇を楽しめるという、仕事もプライベートも充実できるようにつくった制度です。
◎在宅での業務環境を改善させる「リモートワーク支援」制度
業務上可能であれば、理由を問わず在宅勤務ができます。
自宅でも快適な業務環境を整えるために、1人3万円までを会社が負担し、
必要な機器（モニター、キーボード、ヘッドセット、ケーブルなど）を購入していただけます。
◎社内コミュニケーションを支える
「いっしょにごはん」制度
社員同士が参加する食事の費用は会社が負担する、という制度です。ときには職場ではちょっと話しにくい相談の場として、またときには新しい事業のアイデアを共有する場として。社員同士の気軽なコミュニケーションを促進するためにつくった制度です。
◎社員のプライベートに寄り添う、
「ライフサポート休暇」制度
有給休暇とは別に、1年に5日間の休暇を取得できる制度があります。家族のサポートや病院への付き添い、お子さまの授業参観など、用途は様々。のびのびと働いていただくためにつくった柔軟な休暇制度です。
◎家族との時間も大切にしてほしい
「育児休業・介護休業」
女性だけではなく男性でも、すでに育休を取得した社員が何人もいます。「プライベート重視」なんて言葉だけで伝えるのではなく、実際に社員が利用しやすいかたちにすることで、本気度も伝えていきたいと思っています。
◎社員一人ひとりのライフスタイルに
合わせて「時短」制度も利用可能
社員全員がフルタイムで働くなんて、すでに前時代的な考え方かもしれません。小さな子供がいる社員や通院の必要がある社員、それぞれが置かれている環境をふまえ、必要に応じて勤務時間を調整しています。
◎出張前後に私的旅行が行える
「ブレジャー」制度
出張の前の日に、出張が終わってから、有給休暇を取得して旅行することが可能です。出張先で余暇を楽しめるという、仕事もプライベートも充実できるようにつくった制度です。
◎在宅での業務環境を改善させる
「リモートワーク支援」制度
業務上可能であれば、理由を問わず在宅勤務ができます。自宅でも快適な業務環境を整えるために、1人3万円までを会社が負担し、必要な機器（モニター、キーボード、ヘッドセット、ケーブルなど）を購入していただけます。